岗位职责：

（一）.人事工作部署与实施：

1.发布招聘需求，筛选简历，安排面试。

2.处理新员工的入离职流程，包括员工档案的建立和劳动合同的签订。

3.协助制定、更新和执行公司人事政策和行政流程。

4.处理员工关系问题，促进分部门员工之间的良好沟通。

5.管理员工的福利计划，如节日福利、补充医疗保险、日常福利等。

6.五险一金及个税申报。

（二）.行政工作部署与实施：

1.管理日常办公室运作，包括办公室物资采购和维护、会议安排和日常接待。

2.负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系，定期组织公司内外部相关文娱活动。

3.负责公司各类资质的统筹规划、申请、申报及维护工作。

4.与行政相关的各项收、支费用及差旅费报销统计工作。

5.负责各部门之间的日常行政事务，做好日常后勤保障工作。

6.负责与分公司行政人员做工作对接，完成分公司行政事项的实施与审核。

7.负责日常人事行政及公司各项资质证书等文件的归档、保管，确保档案分类明确。

8.协助市场及商务人员，做好客户反馈与内部协调工作。

9.执行上级领导交办的其他相关任务。

10.兼顾前台工作。

任职要求：

1.大学本科以上学历，三年以上人事行政相关工作经验，28岁以上，熟练使用Word、Excel、PPT、PS等办公软件。

2.性格开朗，有亲和力，具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工保持良好关系。

3.综合工作能力强，有较高主动性及高度责任心，能够积极应对挑战和压力。

4.具备较强的分析组织能力和执行力，思路清晰，有较强的学习能力。

5.熟悉高新、专利、软著等资质申报工作。

6.有综合岗或商务助理（销售助理）工作经验者优先。

7.京籍或长期稳定在京工作者优先。

备注：公司不到50人，每年招新/离职不超过5人次，团建、年会、体检每年一次

职位福利：五险一金、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、绩效奖金、节日福利 、周末双休、零食下午茶、丰富的团建活动

职位亮点：五险一金、补充医疗保险、带薪年假、定期体检、节日福利