本科级以上学历，非统招，无新零售、快消品、连锁行业工作经验不符条件勿投！
岗位职责：
1、全面统筹规划人力行政板块。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，完成人才引进及人才招聘配置计划。
4、推动建设薪酬绩效管理体系，实施激励，建立积极健康的绩效氛围。
5、建设并持续优化行政保障体系。
6、行政外部事务处理及行政外联对接。
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职条件：
1、年龄在37岁及下，大专及以上学历，三年以上部门负责人经验，熟悉快消品或新零售行业。（必备）
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和经验积累，擅长绩效与激励体系建设，各模块操作熟练。
3、具有战略、策略化、经营思维，有向企业负责人汇报工作的经历。
4、具备较强的责任心、事业心，具备创业精神。
职位福利：五险、全勤奖、节日福利、大牛带队、多次晋升机会