岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定人力资源策略，为公司的战略发展提供支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块
3. 制定和实施公司年度招聘计划，满足公司人才需求
4. 深入了解医疗行业动态，为公司提供人力资源专业建议
5. 负责公司内部员工培训和发展规划，提高员工综合素质

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2. 10年及以上人力资源管理工作经验，有医疗行业背景者优先
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备全盘管理能力
4. 具备良好的学习能力、沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力
5. 具备创新精神和开放思维，能适应公司快速发展的需求