岗位职责：

1.制度建设与执行：根据公司战略发展要求，制定人力资源相关管理制度，确保制度的完善性、科学性；负责组织并监督相关制度的执行。

2.人力资源规划：

（1）依据公司年度发展计划，及对公司以往人力资源状况的分析，合理预测公司人力供需数据，拟定年度人力资源规划；

（2）分解年度人力资源规划，并进行相应的工作部署，建立充足的人才储备队伍，确保公司对人才的需求。

3.招聘与配置：

（1）依据年度人力资源规划，制定年度、季度、月度招聘（包括内部招聘）计划并组织实施，及时有效地补充各部门所需人力，促使招聘完成率的达成；

（2）组织开展日常的内外部招聘工作，建立完善的内外部人才数据库，推进人才测评系统建设，确保人才招聘质量，做好“人岗匹配”工作；

（3）负责员工入职、试用期、异动和离职管理，优化人力资源配置，定期分析人力资源现状；

（4）建立和完善员工晋升和淘汰运行机制，加强人才梯队建设。

4.培训与开发：

（1）根据员工需求，制订不同的培训内容（如企业文化培训，制度培训，岗位技能培训以及管理技能培训），帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能；

（2）加强培训管理，制定各种方法、措施调动员工学习的积极性；

（3）了解公司人力资源现状，协同各部门做好关键岗位员工职业生涯规划工作。

5.员工关系与企业文化：

（1）负责员工劳动合同、用工报备、六险二金、劳动纠纷、考勤请销假、劳动纪律、奖惩等日常管理工作；

（2）负责员工满意度管理、员工沟通、员工关怀、劳动保护、职业危害、工伤卫生等日常管理工作，负责员工人事档案管理工作；

（3）负责企业文化的宣建设，做好企业文化宣讲，让员工产生归属感，协调员工之间的关系，多沟通、多交流，提高团队凝聚力；

6.绩效管理：

（1）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

（2）量化考核指标，公平公正对待员工考评，制订相应的激励机制；

（3）做好绩效沟通与反馈，提高工作效益；

7.薪酬管理：

（1）结合绩效管理不断完善公司的薪酬体系，加强公司工资体系的内外竞争力；

（2）工资核算准确，确保及时发放；

（3）根据实际情况，制订相应的薪酬福利以及相关的激励保障，提高员工的积极性；

8.管理公司HR系统相关事宜。

任职要求：

1.中共党员，统招大学本科及以上学历，人力资源专业、经济管理类相关专业；

2.五年以上人力资源从业经验，三年以上管理工作经验；

3.取得本岗位相应资格证书优先；

4.熟悉国家劳动人事方面的政策、法规，同时熟悉行业业务相关知识；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5.具有较强的组织协调能力、合作能力以及表达、沟通能力，具有较强的开拓创新能力、领导能力以及推行、实施的能力，责任感和原则性强。