岗位内容：
1、人力资源规划
根据公司发展战略，制定人力资源规划和开发计划，确保人员配置与业务需求相匹配。
2、招聘与配置
负责全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进等，同时优化人才库建设。
3、培训与发展
设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能提升等，支持员工职业发展路径规划。
3、绩效管理
建立绩效考核体系，组织实施评估，分析结果并提供改进建议，推动绩效与激励挂钩。
4、薪酬福利管理
制定薪酬结构、福利政策，确保市场竞争力，同时处理社保、公积金等事务。
5、劳动关系管理
处理劳动合同签订、变更、解除等手续，协调劳动争议，维护员工关系和谐。
6、制度与流程优化
完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩等），确保合规性并提升管理效率。
7、员工关怀与企业文化
组织员工活动，传递企业文化，提升员工归属感和满意度
8、具有水或饮品行业相关工作经验者优先。