(1) 根据公司人才战略及规划，协助部门负责人建立、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式并实施落地。

(2) 负责人才梯队建设，完善招聘体系，包括人才储备、核心人才引进、人才继任计划、保障人才池的合理流动，提升公司核心竞争力。

(3) 建立契合公司发展要求的培训体系，为人员开发培养、打造骨干人才团队提供系统支持，提升组织能力和核心竞争力。

(4) 建立绩效管理运作体系，制定绩效管理制度流程和绩效管理标准方案，推进落实并持续优化。

（5）推进公司企业文化建设，规范员工行为准则，增强团队核心凝聚力，持续提升员工忠诚度及敬业度。

岗位要求：

(1) 统招硕士及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业；

(2) 具有5年以上大型国有企业人力经理岗位任职经历，有化工、石化、国际工程等相关行业经验优先。

(3) 对人力资源管理模式有系统性认知及实践经验，熟悉劳动法、企业多类型用工模式，对绩效管理、培训、员工关系模块具备丰富实操经验。

(4) 沟通表达能力优秀，善于统筹管理，有较强的团队领导力和培训赋能意识。

(5) 自我驱动力强，具备良好的抗压性，职业化水平高。

薪酬福利：
七险二金，除五险一金外，为员工缴纳人身意外险、补充医疗险、企业年金。
津贴补助，防暑降温、采暖补贴、餐补、租房补贴、差旅补贴、驻外津贴、交通补贴、通讯补贴 。
福利关怀，节日、生日慰问，健康体检。