1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的推行落实；
2、协助业务单元完善人力资源管理工作；
3、培养业务单元各级干部的人力资源管理能力；
4、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定人力资源策略；
5、根据业务单元的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；6、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题；
7、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。