主要工作职责：
1. 通关机制设计与优化
主导设计与迭代新员工试用期通关体系。
2. 部门协同与利益捆绑
主动与各部门负责人沟通，签署试用期通关指标，明确通关核心指标。用数据倒逼业务部门重视并主动参与。
3. 项目推动与数据运营
全程跟踪、分析各部门通关数据，定期产出复盘报告，为管理层决策提供依据。
4. 战略性事务支持
协助组织并主持公司级会议（如大晨会、复盘会），确保人才发展理念的有效传达。
任职资格要求：
1.3年以上HRBP或人才发展经验，有销售、运营转HR背景者优先（“鲶鱼型”背景）。
2.精通绩效设计、项目管理，能熟练使用OKR/KPI及BI数据分析工具。
3.具备极强的跨部门沟通和斡旋能力，能用“投产比”、“资源置换率”等业务语言对话。
软性特质：
性格特质：高目标感、强抗压性、中性气场（兼具强势推进与同理心）。
推动力：ENTJ/ESTJ类型者佳，善于在复杂局面中推动变革落地。
形象与气场：形象气质佳，具备良好的主持与公众表达能力，能代表部门树立专业权威。