岗位职责：
1. 负责对接生产工厂的人力资源管理工作；
2. 帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3. 员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设；
4. 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
岗位要求：
1. 统招本科以上学历，专业不限；
2. 6年以上hrbp经验，有制造业从业经验优先；
3. 具备快速学习能力、责任心强，善于沟通；
4. 能承受一定的工作压力。