岗位职责:
1. 与业务部门密切合作，理解业务需求，为组织发展提供人力资源规划及支持；
2. 评估组织结构及人才需求，为部门管理者提供管理策略和工具；
3. 建立和维护有效的沟通渠道，确保组织内部信息的流通；
4. 关注关键人才的培养和发展，推动组织文化的建设和员工培训；
5. 主动识别和解决组织管理过程中遇到的人力资源问题。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员有效互动；
2. 对组织发展有深刻理解，能够提供创新的人力资源解决方案；
3. 拥有较强的问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
4. 对人力资源管理流程有深入的了解，能够为部门管理者提供有效的支持；
5. 积极主动，愿意接受挑战，对工作充满热情。