岗位职责

1、负责公司整体绩效管理体系的诊断与优化，包括设计并推行适合公司业务特点的绩效工具（如KPI、OKR、360评估等），完善目标设定、绩效评估与反馈等全流程机制。

2、支持各业务单位制定差异化绩效考核方案，指导HRBP推动执行，协助处理绩效相关疑问与申诉。

3、负责设计、优化公司全员年度绩效考核方案，包括绩效指标设计、考核流程优化、结果应用等，解决绩效管理过程中的痛点问题，推动高效落地年度绩效考核工作；

4、负责国有企业管理干部的年终考核与访谈方案的设计、组织实施与改进。

5、开展薪酬激励相关的市场调研与数据分析，为薪酬结构调整、职级体系优化及激励方案设计提供决策支持。

6、负责员工月度薪酬核算、发放及异常处理，确保薪酬数据准确、发放及时。

7、推动薪酬绩效相关数字化工具与系统的优化与落地，提升管理效率与数据应用能力。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理领域，有大型集团薪酬绩效体系设计与落地经验优先。

3、熟悉主流绩效管理工具及薪酬激励设计方法，能够结合业务需求设计适配的方案。

4、具备较强的数据分析和逻辑思维能力；
5、具备优秀的抗压能力、沟通协调能力与跨团队协作精神。