岗位职责：

1.建立集团公司薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系。

2.建立绩效评估标准,并指导下属子公司、事业部分解企业战略规划目标到各层级，确保实施和战略落地。

3.负责建立各岗位绩效考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化。协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案、并监督执行。

4.主导集团公司年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬就福利预算，有效控制人力成本。

5.根据公司业绩、各部门的组织绩效及员工个人绩效，制定年终奖金方案并负责实施。

6.优化激励体系，根据各业务部门的实际情况，指导各业务部门制定激励机制及实施方案，提升人员的工作效率。

7.负责定期制作公司绩效数据分析报表，跟踪绩效管理及激励机制的实施效果并进行评估、改进。

8.在薪酬、绩效、激励领域为公司提供管理咨询，并推广实践。并给业务部门或者HR工作人员进行赋能。

任职要求：

1.本科以上学历，应用数学、管理学、人力资源等相关专业。

2.熟悉薪酬、绩效体系设计，具有中大型企业薪酬绩效体系搭建经历，并有项目落地经验者优先。

3.5年以上大中型企业薪酬、绩效管理经验，有咨询公司相关工作经验优先。

4.有人力资源项目管理经验，能够建立分析方法和模型，能够从公司战略层面思考问题。

5.逻辑思维能力强，很强的大数据处理和分析能力，很好的文案书写能力。

6.自我驱动型，为人正直踏实，有极强的责任心和工作承诺。

7.很好的沟通技巧和成熟的人际关系。