岗位职责
1. 薪酬体系设计与管理
· 进行市场薪酬调研，设计并维护具有内外部公平性的职级体系与薪酬架构。
· 管理年度调薪流程，制定薪酬预算与分配策略。
· 设计并落地短期激励、长期激励方案。
2. 绩效管理体系设计与运营
· 负责公司绩效管理流程的全周期设计，确保其有效支撑业务目标。
· 主导人才盘点、晋升评审等关键流程，识别高潜人才。
· 处理绩效相关的争议，为管理层提供专业咨询。
3. 数据洞察与方案优化
· 通过数据分析，评估薪酬与绩效体系的有效性，并持续优化。
岗位要求
1. 学历背景：统招本科及以上学历（学信网可查），人力资源、管理学、统计学、经济学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源经验，深度参与或主导过薪酬体系搭建或绩效管理变革项目。
3. 专业知识：
· 精通薪酬管理：熟练掌握职位评估、薪酬架构设计、市场数据分析方法。
· 精通绩效管理：对主流绩效管理模式有深刻理解，并能结合企业实际进行落地设计。
4. 核心素质：具备极强的数据敏感度、逻辑分析能力、沟通影响力及保密意识。