职位描述
1. 负责业务部门招聘及团队建设，搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，并提出有效合理的建议；
2. 负责业务部门人才发展和培养工作，根据集团统一要求，开展人才盘点、员工培训、职业发展通道评审、职位说明书更新等工作；
3．丰富员工沟通渠道、开展员工关系建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，加强企业文化在部门执行与落地；
4. 负责部门员工管理与维护工作，包括并不限于员工入离职、转正、调动、合同续签等工作，确保各项基础工作及基础数据管理的准确无误；
5. 完成上级安排的其它工作。
任职要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2.必须有医药研发企业经验；
3.具有良好的业务理解力和洞察力，具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力