岗位职责：
1. 负责公司人力资源战略规划与实施。
2. 设计并优化招聘体系，包括人才画像、招聘流程、面试话术、面试分工和招聘渠道。
3. 主导战略性岗位的人才项目设计及赋能培训。
4. 设计营销方案的机制，特别是针对销售团队的增量绩效设计。

岗位要求：
1. 28-38岁，形象气质佳，本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工商管理类专业优先。
2. 累计1年以上销售管理经验，具备从0-1组建团队经验，优秀的沟通协调和向上管理能力。
3. 具有1年以上业务经验，业务能力突出，具备良好的业务理解力。
4. 三年以上大品牌、大公司的人力资源管理工作经历，优先考虑快消品和连锁行业背景。
5. 擅长人才选拔、人才留用和组织发展，具有战略规划和体系建设能力。
6. 拥有中级经济师等人力资源证书者优先。
7. 在招聘和培训方面取得过大成果，并曾担任过从0-1的角色，亲自主导和参与。