1.根据公司整体规划及人员需求，制定并完成人员招聘计划，满足公司各业务部门人员需求；包括简历筛选，组织面试，薪酬谈判，录用及入职培训管理；

2.负责入离职、晋升、调岗、调薪等各项手续办理，负责人事档案的管理、合同的签订和社保等事宜的办理跟进，并及时更新电子系统及人员档案；

3.制定各部门绩效政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效执行过程进行监督；

4.负责会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5.完成其他人事相关工作。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，两年以上人力资源相关工作经验优先；

2.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。