工作职责
1. 依据业务部门人员需求，统筹招聘渠道运营，精准发布岗位信息，高效完成简历筛选与候选人初筛，保障核心岗位及时补位。
2. 全流程负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，建立并动态维护员工人事档案，确保档案信息的完整性与保密性。
3. 每日监控员工考勤数据，对迟到、旷工等异常情况进行核实与处理，输出考勤异常报告并跟进整改。
4. 组织员工试用期考核、岗位定级与晋级评审工作，整理考核结果并完成系统登记，为人才发展提供数据支撑。
5. 每月统计员工考勤及各类休假（年假、病假、事假等）数据，形成标准化报表并归档备案，为薪酬核算提供依据。
6. 协助执行年度培训计划，负责培训通知发布、场地协调、签到管理及培训资料归档等工作。
7. 对接社保公积金机构，完成员工五险一金的增减员、基数调整及待遇申报，确保用工合规；负责劳动合同的签订、续签与台账管理。
8. 负责人事档案及相关资料的借阅审批与登记管理，严格执行资料保密制度。
9. 完成上级交办的其他人事行政类临时任务。
任职要求
1. 每周单休，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 1年以上人事助理或行政助理工作经验。
3. 熟悉招聘流程、人事档案管理及劳动法规（如《劳动合同法》《社会保险法》），能独立完成基础人事手续办理。
4. 熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据统计与报表制作能力。
5. 工作细致严谨，有较强的责任心与服务意识，具备良好的沟通协调能力及问题解决能力。