岗位职责：
1．执行总部人力资源制度及流程；
2．协助各业务部门提高 工作效能；
3．负责各业务部门的人才招聘、试用期考核及人才梯队建设；
4．每年度进行人才盘点，人才优化工作；
5．协助各业务部门进行人员管理及风险控制；
6．上级交代的其他人事模块的工作。
任职要求：
1．统招本科及以上学历；
2．责任心与抗压能力强，有上进心和韧性的年轻人优先；
3．做事高效，有目标与规划意识，同时执行力强；
4．3年以上人力资源工作，擅长招聘及绩效模块，沟通理解能力好；
5．成长型心态，愿意接触各人事模块工作，愿意陪同部门成长；
6．职业化，协作配合度高。