岗位职责：
1. 规划HR数字化蓝图，主导核心系统的搭建与实施。
2. 优化HR业务流程，推动自动化与数字化落地。
3. 管理HR数字化项目，确保成功上线与推广。
4. 利用HR数据为人才决策提供洞察。
任职要求：
1. 5年以上HR或HRIS经验，有主导HR系统成功实施的经验。
2. 精通HR各模块流程，具备出色的项目管理能力。
3. 逻辑清晰，强沟通协调能力，对数字化转型有热情。