岗位职责：
1、负责公司人力资源相关数据整理和分析，构建人力资源数据分析体系。
2、运用数据分析工具和方法，对人力资源模块进行深度分析，挖掘数据价值，为人力资源决策提供数据支持。
3、定期输出人力资源数据分析报告，并提出改进建议。
4、参与制定公司人力资源数据治理规范，确保数据的准确性、完整性和一致性。
5、负责人力资源相关系统的数据维护和管理。
6、探索和引入新的数据分析工具和技术，提升人力资源数据分析效率和水平。
7、协助完成部分人事管理工作，如员工入职、离职、调动等手续办理。
8、协助完成部分绩效管理工作，如绩效考核指标设定等。
任职资格：
1、5年以上相关工作经验，建筑行业经验优先；
2、本科及以上学历，数据敏感性强；
3、具备薪酬管理基本知识，善于打通业务逻辑。