1. 熟悉人力资源各项制度、政策

2.人力资源信息系统、流程日常运维，咨询答疑；

3.根据人力资源管理需要，参与HR系统优化建设（协助测试，系统推广培训）；

4.根据实际业务需求，梳理数据分析指标，基于分析结果提出业务优化建议。

任职要求：

1、1-3年人力资源信息系统经验，本科及以上学历，人力资源、管理、数学、计算机相关专业优先考虑；

2、较强的沟通能力,良好的书面表达能力；逻辑思维强，有良好的数据统计及分析能力；良好的团队合作意识,强烈的责任感,工作积极主动,学习能力强；

3、对人力资源信息化领域有兴趣有认知，能配合公司规划信息化发展路径；

4、熟练使用excel等办公软件；

5、有MOKA、Gaia、泛微BPM、SAP SF、SAP HCM任一系统操作经验优先。