岗位职责:
1、根据业务发展需求，制定HRIS系统平台的升级规划、推进方案和验收标准;
2、基于HRIS系统，对集团和各成员单位的人力资源业务运营体系进行深入的梳理，不断规范业务流程，推进业务标准化;
3、对系统现有的模块进行持续性的维护管理与迭代升级，确保HRIS系统稳定、高效、安全的运行;
4、深入了解业务现状，准确把握业务需求，制定HRIS系统解决方案；
5、完成领导交办的其它事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有5年及以上HRIS的系统建设经验，熟悉人力资源管理流程和方法，熟悉主流HRIS系统运行逻辑及复合场景解决方案（SaaS方向）；
3、具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新技术和新环境，解决系统使用中的问题。
工作地点：温州/杭州/上海