岗位职责:

1、战略支持与业务洞察

·深入理解业务部门的战略目标和运营需求，提供人力资源方面的专业建议，推动人力资源策略与业务目标的结合。

·参与业务部门的规划会议，提供组织架构、人才规划和绩效管理等领域的支持。

2、组织与团队管理

·负责业务部门的组织架构设计与优化，提升团队效率和灵活性。

·支持团队文化建设，推动积极向上的工作氛围，提升员工满意度和归属感。

3、人才管理与招聘支持

·协助业务部门制定并执行招聘计划，优化招聘流程，确保高效、精准地吸引和选拔人才。

·参与关键岗位的面试与选拔，建立和维护人才储备池，满足部门的用人需求。池，满足部门的用人需求。

4、绩效与激励管理

•协助设计和实施绩效管理体系，推动绩效目标的达成和结果的应用。

•设计和推动员工激励方案，包括奖金、晋升、股权激励等，提升员工积极性和工作表现。

5、员工关系与保留

•负责员工关系管理，及时发现并解决员工问题，降低员工流失率。

•协助处理员工投诉、纠纷和劳动关系问题，维护公司与员工的合法权益。

6、项目推动与执行

•推动公司人力资源项目（如培训、人才盘点、员工满意度调查等）在业务部门的落地实施。

•协调跨部门资源，确保人力资源政策和流程在业务部门的有效执行。

7、数据分析与决策支持

•收集和分析人力资源数据（如离职率、满意度、绩效表现等），为业务部门提供决策支持。

•制定人力资源相关的数据分析报告，帮助管理层了解团队现状并优化管理策略。

8、文化与价值观推动

•推动公司文化和价值观在业务部门的落地，确保团队文化与公司整体文化一致。

•组织团队建设活动，促进跨部门协作和团队凝聚力。

9、政策与流程对接

•确保业务部门的管理实践符合公司的人力资源政策和法律法规。

•协助业务部门优化管理流程，提升效率。

任职资格：

1、教育背景：

•本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。

2、工作经验：

•3-5年以上人力资源相关工作经验，熟悉 HR 各模块（招聘、绩效、培训、员工关系等）。

•有科技行业HRBP 经验者优先。

3、专业技能：

•熟悉人力资源管理理论和工具，了解相关法律法规。

•具备优秀的沟通与协调能力，能够与管理层、团队和员工有效沟通。

•熟悉数据分析工具，能够通过数据驱动决策。

4、综合素质：

•具备较强的业务理解能力，能够快速学习和适应业务部门的工作节奏。

•具有解决复杂问题的能力，能够在多任务环境下保持高效工作。

•具有较强的执行力和推动能力，能够独立完成任务并推动变革。

•热爱人力资源工作，具备良好的职业操守和团队合作精神。