岗位职责:

1. 招聘策略制定与执行
• 深入了解业务部门的人才需求包括海外人才需求，结合海外当地人才市场特点，制定针对性的海外招聘策略和计划。
• 负责招聘全流程管理，包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试评估、offer 谈判与发放等工作，确保招聘效率和质量。
2. 招聘渠道拓展与维护
• 调研并拓展优质招聘渠道，如海外招聘网站（LinkedIn、Indeed、Glassdoor 等）、行业协会、猎头公司等，建立稳定的海外人才资源库。
• 定期维护海外招聘渠道，评估渠道效果，优化渠道组合。
3. 招聘数据统计与分析
• 定期收集、整理招聘数据（包括海外招聘数据），包括招聘周期、招聘成本、简历转化率、面试通过率、录用率等，形成招聘数据报告。
• 对招聘数据进行深入分析，找出招聘过程中存在的问题，提出优化建议，不断提升海外招聘工作的效率和效果。
5. 海外招聘政策与文化研究
• 研究海外目标国家 / 地区的劳动法律法规、人才引进政策、文化习俗等，确保公司海外招聘工作合规合法，同时适应当地文化环境。
• 向公司内部部门传递海外招聘相关政策和文化信息，为海外业务开展提供人力资源支持。

1. 学历与专业
• 本科及以上学历。
2. 工作经验
• 具有 5 年及以上海外招聘相关工作经验。
• 熟悉海外招聘流程和渠道，有成功的海外中高端人才招聘案例者优先。
3. 语言能力
• 英语听说读写流利，能够作为工作语言与海外候选人、合作伙伴进行无障碍沟通。
4. 专业技能
• 具备较强的招聘需求分析能力、简历筛选能力、面试评估能力和沟通谈判能力。
• 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）和招聘管理系统，能够运用数据分析工具进行招聘数据统计与分析。
5. 综合素质
• 具有较强的责任心、抗压能力及学习能力。
• 具备良好的跨文化沟通能力和团队协作精神，能够与不同文化背景的人员合作开展工作。
• 对海外人才市场有敏锐的洞察力和判断力，能够及时捕捉海外人才动态和招聘趋势。