岗位描述：
1.贯彻执行公司的发展战略、各项规章制度和部门工作计划协助；
2.建立健全招聘及培训制度体系、工作流程，并贯彻落实；
3.依据公司人力资源规划和发展需求，制定年度人员招聘计划，组织开展各类招聘工作；
4.编制公司年度培训计划，策划和实施各项培训工作，督导各部门培训工作；
5.协助分公司，根据各输出管理项目培训需求，提供培训资源；
6.制定公司整体人才规划，建立健全员工职业发展体系，优化人才队伍结构；
7.指导下属有效开展工作，帮助下属成长和发展；
8.协助经理做好部门、公司内外的业务协调工作；
9.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，党员优先；
2.同岗位工作3年以上；
3.具备人力资源管理专业知识，熟悉国家和地方的劳动法律法规，熟知公司和人力资源相关规章制度、工作流程；
4.有组织、授课技能；具有良好的表达能力、沟通能力和计划与执行能力、组织协调能力、解决问题能力