岗位职责：
1、根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，高效完成招聘交付；
2、开拓招聘渠道，创新招聘方式，熟悉中高端人才招聘方法，针对核心、高端岗位展开挖猎工作；
3、负责对招聘效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法；
5、完善优化公司的招聘流程、评估体系和任职资格体系，建立健全人才储备机制；
6、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案。
任职要求：
1、统招重点本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，猎头公司工作背景或建筑工程行业招聘工作经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具者优先。
4、具有较强的计划、组织、协调、沟通与表达能力；
5、具备优秀的学习创新能力，团队合作精神、适应能力和抗压能力。