岗位内容
1、​​招聘策略与计划制定​​
负责制定腾讯TEG相关部门的社会招聘及校园招聘整体策略与年度/季度计划，确保招聘目标与公司业务发展需求相匹配。
​​2、人力资源市场分析与渠道管理​​
开展相关领域人力资源市场分析，洞察IT行业人才供需趋势；
有效管理及优化招聘渠道（包括猎头、社交平台、高校合作等），提升招聘效率与人才质量。
​​3、具体招聘实施​​
负责TEG相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试评估、录用决策等全流程；
参与招聘体系建设及相关优化、创新项目，持续提升招聘效能。
任职要求
​​1、教育背景​​
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
​​2、工作经验​​
本科及以上学历，5年以上大型企业人力资源工作经验，其中至少5年专注招聘领域经验；
有IT行业产品和研发人才招募经验者优先，熟悉互联网/科技公司人才需求特点。
​​3、专业技能​​
熟悉招聘全业务流程及各类招聘渠道（线上平台、猎头合作、校园招聘等）的运营与管理；
熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧（如结构化面试、行为面试、能力测评等）；
具备数据分析能力，能通过数据驱动优化招聘策略与流程。
​​4、个人素质​​
思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通协调能力与抗压能力；
责任心强，执行力高，能适应快节奏工作环境；
具备良好的职业道德与人际敏感度，擅长与业务部门协作。