1、负责融物环境公司招聘统筹管理工作
2、 根据公司战略及业务发展需求，做好招聘计划管理及人才储备管理，含社招和校招工作，定期对招聘数据进行统计和分析，找出招聘工作中的问题与不足，提出改进措施，对招聘结果负责
3、维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、线下渠道等，根据岗位画像及特性，匹配招聘渠道开展候选人寻访，确保招聘工作的顺利进行
4.、根据公司业务实际，及时调整优化公司招聘条线的人才结构；通过培训和管理工作，提高条线团队专业技能和工作效率
5.、做好招聘前风险把控并关注员工入职跟踪，协同业务、人力做好员工融入承责
6.、负责公司内部竞聘工作；做好试用期人才关系维护工作，降低新员工流失率