岗位职责：
1、招聘项目管理
1）负责集团级招聘项目的全流程设计与推进，包括校园招聘、高管招聘、关键岗位猎聘等专项计划。
2）优化招聘流程与工具，提升招聘效率与候选人体验，推动数字化招聘转型。
2.关键岗位招聘
1）主导集团中高层岗位、核心专业技术岗位的人才寻访、评估及录用谈判，确保关键人才及时到岗。
2）持续进行人才mapping，建立行业人才地图，维护高端人才库，制定针对性吸引策略。
3、招聘策略与标准：
1）制定集团招聘标准、面试评估体系及人才甄选工具（如胜任力模型、测评方案等）。
2）分析招聘数据与市场趋势，为业务部门提供人才洞察与决策支持。
4、跨部门协作
1）联动业务部门及HRBP，深入理解业务需求，提供定制化招聘解决方案。
2）指导区域招聘团队，确保集团招聘政策与标准落地执行。
5、雇主品牌建设：参与策划雇主品牌活动，提升集团在目标人才市场的吸引力。
任职要求：
1、教育背景：985/211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、工作经验：
1）8年以上招聘相关经验，其中至少5年专注招聘COE、招聘策略或高端岗位猎聘经验，有能源/燃气行业或大型集团背景者优先。
2）成功主导过集团级招聘项目（如管培生项目、高管寻访等）。
3、核心能力：
1）精通招聘全流程及工具（如ATS、测评工具、行为面试法等），熟悉人才市场动态。
2）出色的项目管理与数据分析能力，能通过数据驱动决策。
3）优秀的沟通协调能力，具备高层管理者对话能力。
4、其他要求：结果导向，抗压能力强，能适应多任务并行的工作节奏。