岗位职责：
1、根据公司年度人力规划及人力需求申请开展招聘工作，建立及维护招聘渠道、招聘费用预算；
2、招聘信息发布及简历的筛选、初试、复试、薪资谈判、发放Offer、安排入职等；
3、根据面试人员情况做好相关记录，建立企业人才储备库。
4、负责跟进公司月度、季度、年度绩效考核工作。
任职要求：
1、大专以上学历，管理类相关专业；
2、掌握人力资源相关理论知识，掌握一定的面试技巧；
3、良好的沟通表达能力，工作认真负责，思路清晰。
4、根据招聘需求开展销售、外贸人员等岗位，制造业、同行企业招聘经验优先。
5、有甲方BP经验或猎头经验的优先。