岗位职责：

1、建立并完善人力资源管理体系，能熟练处理劳动关系；

2、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、能处理人力资源六大模块；

4、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业，十年以上人力资源工作经验；

2、掌握劳动相关政策和动态趋势，具有良好的经营意识；

3、优秀的统筹规划能力及创新观念，较强的沟通表达、影响带动能力，较强的责任感与敬业精神。