人事经理
2.2-2.5万·14薪
嘉兴 本科
嘉兴沃兹沃兹玩具
薪酬福利管理：
设计、实施、维护及优化符合制造业特点的薪酬福利体系（包括但不限于计时/计件工资、轮班津贴、技能津贴等）。
定期进行市场薪酬调研，确保公司薪酬水平的外部竞争力和内部公平性。
管理薪资核算流程，确保准确性和及时性，处理相关合规事务（如社保、公积金、个税）。
负责年度薪酬预算的编制、监控与分析。设计和优化员工福利计划，提升员工满意度和保留率。
绩效管理：
设计、推行及持续改进适用于制造型企业的绩效管理体系（如KPI、OKR等），尤其关注生产、技术等关键岗位。
指导各部门设定清晰、可衡量的绩效目标，并确保与公司战略对齐。
管理绩效评估流程（包括月度/季度回顾、年度评估），提供工具、培训和支持。
分析绩效结果，为人才发展、薪酬调整、晋升决策提供数据支持。
招聘与配置：
根据业务发展需求（特别是生产、技术、质量等核心部门），制定并执行全面的招聘策略和计划。
管理从需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排到录用审批的全流程招聘工作。
重点负责蓝领工人（普工、技工）、生产管理、工程技术等制造相关岗位的招聘，建立有效的招聘渠道（如校企合作、劳务派遣、内部推荐、招聘会、线上平台等）。
优化候选人体验，提升雇主品牌在制造业人才市场的影响力。
负责新员工入职流程的优化与管理
教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先。
工作经验：
8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年以上专注于薪酬绩效和招聘模块。
必须具备3年以上制造业行业人力资源工作经验，熟悉工厂环境、生产流程及制造岗位特点。
有担任HR经理或同等职级经验者优先。
专业知识与技能：
精通薪酬体系设计、薪酬数据分析、绩效管理流程设计与实施。
精通招聘全流程管理，尤其擅长制造业蓝领、技术类岗位的批量招聘和渠道开拓。
熟练掌握国家及地方劳动法律法规，特别是与薪酬、工时、劳动合同相关的条款。
熟练使用主流办公软件（Word, Excel, PowerPoint），熟练使用HRIS系统。有特定系统（如SAP HR, Oracle HCM, 或国内主流HR系统）经验者优先。
良好的数据分析能力，能通过数据发现问题并驱动决策
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕