岗位职责：
1、基于公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、人力配置、成本预算），定期分析人力资源数据（如人员结构、流失率、效能），为公司战略调整提供人力层面的决策支持。
2、负责人力行政各模块体系设计与落地执行，优化人力资源管理制度与流程（如招聘流程、绩效考核机制、薪酬福利方案），提升人力管理效率与规范性。
3、负责搭建各级员工的能力素质模型，组织人力盘点、推进人才培养体系建设，包括新员工入职培训、在职员工技能提升、管理者能力发展等，搭建内部人才梯队。
4、协调人力资源部门与各业务部门的协作，解答人力相关疑问，提供人力支持（如用工配置、员工沟通），推动人力政策落地。
5、负责组织薪酬绩效管理工作，规范绩效考核流程，定期调查同行业薪酬水平及薪酬体系信息，建立、维护、调整公司的薪酬结构和薪酬体系；负责配套福利制度的规划，并督查实施情况；审批工资报表。
6、 处理重大员工关系问题（如劳动争议、群体性事件），规范劳动合同管理，保障劳资双方合法权益。
7、牵头企业文化建设与落地，通过活动、制度等形式传递公司价值观，营造积极、和谐的工作氛围。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有集团公司同岗位工作经验至少3-5年。
2、熟悉各项劳动法律法规及操作，掌握处理劳动纠纷的技巧；熟悉人力资源各个模块并有实操及管理经验，善于统筹。
3、执行力强，拥有较强地反馈和完成任务的意愿、能力、速度、程度；有较强的责任感与敬业精神，有主人翁意识；亲和力佳，沟通协调能力和抗压能力强，能够较好地驾驭和控制自我情绪。
薪资福利：
双休，法定节假日正常休息。
面试及工作地点：郑东新区千玺广场808。
职位福利：周末双休、带薪年假、员工旅游、节日福利、每年多次调薪、绩效奖金、五险
职位亮点：集团，规模 双休 社保 新能源 行业前景