【岗位职责】
1、全部统筹规划人力资源发展战略，洞察医药行业趋势与业务战略，指定并推定实施集团中长期人力资源规划，为业务发展提供前瞻性的人才与组织保障；
2、主导集团组织架构的优化与变革，提升组织效能与敏捷性，支持新业务孵化与战略落地；
3、组织建立完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘筛选、培训开发，绩效管理，薪酬管理，员工关系管理等并监督实施；
4、参与公司各项重大会议，向高层决策者提供有关人力资源战略，绩效薪酬、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”等工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设；
岗位要求：
1、10年以上人力资源管理工作经验，至少5年在大型多元化集团（优先考虑医药、生物科技、医疗器械行业）担任人资负责人或核心高管职位；
2、对人力资源六大模块有深厚积淀、尤其擅长战略规划、组织发展、人才激励与企业文化，深刻理解销售业务逻辑等。
3、出色的沟通与协调能力，强大的驱动力与韧性，卓越的领导与影响力。
【任职要求】
1、10年以上人力资源管理工作经验，至少5年在大型多元化集团（优先考虑医药、生物科技、医疗器械行业）担任人资负责人或核心高管职位；
2、对人力资源六大模块有深厚积淀、尤其擅长战略规划、组织发展、人才激励与企业文化，深刻理解销售业务逻辑等。
3、出色的沟通与协调能力，强大的驱动力与韧性，卓越的领导与影响力。
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