（一）人力资源战略与体系搭建
战略规划：根据战略目标，制定人力资源规划，优化组织架构，推动人才梯队建设，支撑业务发展。
制度建设：完善集团人力资源管理制度（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），确保合规性及落地执行。
薪酬绩效改革：主导薪酬体系优化与绩效管理改革，设计激励方案并推动落地，提升组织效能。
人才管理：统筹关键岗位人才引进、培养与留用，建立高管及核心人才储备池。
（二）行政管理与运营支持
行政管理：统筹行政事务（会议、档案、资产、后勤等），优化流程，提升行政服务效率。
合规风控：监督劳动用工合规性，处理劳动纠纷，防范法律风险。
成本控制：制定行政预算并管控执行，优化资源配置，降低运营成本。
（三）对外关系
政府关系：维护与政府、行业协会、监管机构的沟通。
（四）跨部门协同与团队管理
跨部门协作：与业务部门深度协同，提供人力资源及行政支持，推动战略目标达成。
团队管理：领导并培养人力资源、行政团队，提升专业能力及执行力。
任职资格
（一）教育背景
学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
（二）工作经验
行业经验：8年以上人力资源管理经验。
专业经验：主导过薪酬体系改革或绩效管理优化项目，具备从方案设计到落地的全流程经验；
熟悉劳动法、社保政策及企业合规管理，具备劳动纠纷处理经验。
（三）核心能力
战略思维：能将人力资源策略与业务目标深度结合，推动组织变革。
领导力：具备团队管理经验，能激励团队达成目标，处理复杂人际关系。
沟通能力：优秀的跨部门协调能力。
问题解决：能快速应对突发危机，提出系统性解决方案。
（四）其他要求
具备抗压能力，能适应组织变革和快节奏工作环境。