工作职责
1. 主导公司人力资源战略规划与体系搭建，推动组织架构优化与人才梯队建设。
2. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等全模块管理，确保人力资源政策与业务发展同频。
3. 建立高效的人才激励机制，提升核心团队稳定性与组织效能。
4. 负责企业文化建设，营造积极的组织氛围，增强员工归属感与凝聚力。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源总监级管理经验，具备完整的人力资源体系搭建能力。
3. 具备出色的沟通协调能力与执行力，能有效推动跨部门协作与战略落地。
4. 具备较强的责任心与职业素养，有营销思维或培训体系搭建经验者优先。