岗位内容：
1. 主导公司绩效管理制度的优化，包括指标体系的构建、目标设定、监督评估、奖惩机制及流程的优化等，提高公司员工的工作积极性和工作效率。
2. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
3. 分析和解读绩效数据，及时发现问题和风险，提出针对性的优化措施，为公司制定整体战略落地提供依据。
4. 定期开展绩效培训和沟通，促进团队成员的共识和信任。

任职要求：
1. 本科及以上学历，理工专业。
2. 具备3年以上绩效管理经验，有HRBP经验。
3. 熟悉目标管理、KPI制定等常用的绩效管理方法和工具。
4.具备较好的数据分析能力和敏锐的问题洞察力。
5. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力、问题解决能力。

6.理工专业: 如生化材，业务转岗做BP的经验优先。