4.协助完成公司年度目标分解，个人目标制定；更新公司业绩看板，收集业绩看板数据；负责组织公司年度绩效目标设定，及年度绩效结果评估工作，建立公司以业绩为导向的企业文化；定期对公司业绩完成情况，进行统计及公示；

负责公司绩效管理文件的收集和归档。

5.完成月度薪酬核算；负责定期与外部市场对标薪酬水平；负责制定公司年度的薪酬预算；核算成本中心薪酬情况，进行总结。负责员工考勤月度统计及考勤异常处理，并将月考勤报表发送给管理层；

6.社保公积金及员工绩效提升，负责员工社保、公积金的月度人员增减及缴费申报；完成社保年审及其他相关工作； 协助违纪员工及业绩有待提高员工的处理；协助处理劳动纠纷及劳动争议事件；

7.协助管理层召开沟通会，了解员工反馈的情况，并进行记录；

协助举办员工活动，增强企业凝聚力；

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先。
2.3年以上HR从业经验，30岁以内。

4.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用。
5.具有较强的数据处理能力和学习能力，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力。