岗位职责：

1、负责医院临床科室绩效方案改进与执行等；

2、负责医院绩效核算和发放管理；

3、负责人力成本预算、分析；

4、调查和研究行业薪酬动态，定向开展市场调研、分析；

5、领导安排的其他工作；

任职要求：

1、性别不限，本科及以上学历，人力资源、会计学、经济学等相关专业；

2、熟悉掌握薪酬绩效管理体系，并具备2年以上实操经验，熟悉医院绩效优先；

3、具备良好的沟通和协调能力，分析和解决问题能力。