岗位职责：
一、绩效工作（重点工作）
1.绩效体系优化‌
优化、完善绩效考核制度、流程及评估标准，设计可量化的绩效指标，并定期优化考核工具与方法。‌‌
2.‌考核组织实施与监控‌
主导绩效考核全流程，包括方案宣导、数据收集、结果复核及评估实施。‌‌监控考核进度，确保各部门按计划执行，处理考核中的异常问题。‌‌
3.‌数据分析与报告‌
汇总考核数据，进行统计分析，生成绩效报告。‌‌为人员配置、人效提升、人员晋升等决策提供依据。‌‌
4.‌反馈沟通与改进‌
组织绩效面谈，反馈评估结果，收集员工意见以解决争议。‌‌
二、培训工作
1.根据业务实际，主导制定年度培训计划，调研内部需求并确认优先级，优化制度及流程。‌‌
2.负责讲师队伍建设、管理。
‌3.负责组织培训工作实施，跟进培训反馈，编写报告并提出优化建议。‌‌
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、法律类相关专业优先‌，3年以上研发制造类企业工作经验‌。
2.熟练运用KPI、360度评估、BSC（平衡计分卡）等考核方法‌。
3.擅长针对不同业务类型（如研发、生产、销售、职能等）、及企业发展阶段，设计绩效激励体系和方案。