岗位职责：
1、协助上级制定、完善和优化公司绩效管理制度、流程及工具（如OKR、KPI、360评估等）。
2、全面负责周期性绩效管理的全过程，收集、统计和分析绩效数据，为人才决策提供数据支持，跟踪绩效改进计划的落实情况，并评估其效果。
3、组织各部门开展绩效考核，监督执行合规性，审核考核结果。
4、负责制定公司招聘计划的制定与执行，维护优化招聘流程，提高招聘效率与质量。
5、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及其相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，至少1年级以上专注于绩效模块的经验。
3、熟练掌握绩效管理（如目标设定、绩效评估方法等）的专业理论及工具。
4、具备极强的沟通表达、协调推动和人际交往能力，能够与各级管理者和员工有效互动。
5、参与过检测行业绩效体系搭建者优先。
工作时间：8:30~18:00 午休12:00~13:30 周末双休
福利待遇：餐补、五险一金、生日卡、节假日福利、带薪年假