学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。 工作经验：3年以上人资岗位经验，有较强的跨部门协调和资源整合能力。 一、薪酬模块 1. 负责员工考勤管理及数据统计：通过对员工的出勤情况进行记录和统计，为薪酬计算提供准确的数据。
2. 协助完成工资核算和统计报表：根据员工的考勤数据和其他相关信息，计算员工的工资，并制作相关的统计报表。
3. 社保公积金办理及派遣外包管理：负责员工的社会保险和住房公积金的办理工作，以及可能存在的派遣外包管理工作。
4. 员工福利、部门活动等事务性工作处理一些与员工福利相关的事务性工作，如组织部门活动等。
5. 制作公司每月的工资、劳务、人力服务、补贴福利等的各类报表确保工资和各种人力费用能够按时发放。
6. 薪酬数据分析及统计等工作进行薪酬数据的分析和统计，按时完成人工成本、人工费用的分析报告。
7. 员工各类人事手续办理包括员工的入职、调动、离职等手续的办理，以及员工档案的管理。
8. 负责五险一金所有相关业务。
9. 管理公司员工人事档案资料并及时更新以确保信息的准确性。
10. 负责公司绩效的推进及落地执行。
11. 管理福利体系的日常事务，确保福利政策能够得到有效的实施
12. 按时完成上级指派其他相关工作任务。
二、绩效模块 1.协助制定和修订绩效考核制度
协助人资经理制定和修订公司的绩效考核制度和先进评选方案，并执行。包括协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理的各项流程。
2.组织实施绩效考核
负责组织实施员工的绩效考核，搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织。
3.数据整理与分析
汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据。负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评。
4.绩效结果的应用
负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集，协助绩效考核等日常工作，处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉授予等相关工作。
5.其他相关工作
完成上级交办的其他临时性工作，如协助相关部门/单位做好试用期人员的考核，以及参与公司的其他人力资源管理工作。