职责描述：
1、遵循公司的招聘制度和流程，协助人力资源主任做好公司员工招聘工作，具体包括招聘需求调查、招聘渠道的开拓、招聘信息发布、简历筛选、面试安排及实施、招聘题库设计等工作，不断提升企业招聘工作水平，确保录用人员素质满足企业发展需要；
2、协助公司年度培训计划组织实施；
3、负责公司行政后勤等相关工作；
4、领导交办的其他工作；
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业应届毕业实习生；
2、计划组织能力、谈判能力、良好的语言表达能力、沟通协调能力、快速学习能力、应变能力；
3、有食品行业，生产制造行业相关实习经验者优先；