岗位职责：

1、负责公司人事行政管理制度的起草、修订及规定权限内的执行； 2、负责拟定公司人事薪酬福利管理制度，绩效考核方案，及人事相关制度文件； 3、组织统筹招聘、任用工作，维护招聘网站，简历筛选、初试工作； 4、负责员工劳动合同签订、辞退、调岗等工作； 5、负责员工入职、离职等手续办理，保障岗位工作正常衔接； 6、负责员工福利拟定及申请、发放，及劳资纠纷处理； 7、负责员工考勤统计、审核汇总工作； 8、负责员工社会保险申报，答疑社保相关政策； 9、组织完成新员工入职培训，及其他培训工作； 10、负责节日员工活动、员工旅游、员工体检的组织、实施等工作； 11、负责周年庆、年会的筹备、组织、实施工作； 12、负责例会组织、办公环境管理、办公费用管理、办公物品采购等工作； 13、协助完成展会筹备、参展、员工食宿出行等安排工作； 14、负责公司企业文化建设； 15、上级交办的其他临时性工作。

工作时间：双休，8:30-17:30

任职资格

1人力资源统招本科以上学历，有人力资源技能证书优先考虑；

2、熟悉劳动法，有人力资源相关工作经验；

3、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。

职位福利：绩效奖金、加班补助、全勤奖、包吃、餐补、年底双薪、五险、定期体检