岗位职责：

1.负责劳务派遣、劳务分包相关人力资源管理工作，薪资福利核算等基础事务；

2.劳动法及相关法律法规，结合公司业务特点，起草、修订内部规章制度（如用工管理、考勤考核、合规操作流程等），确保制度合法合规且具备实操性；

3.处理日常纠纷调解等事宜，降低用工风险；

4.负责人力资源相关数据统计与分析，定期输出人员结构、用工成本、流失率等统计报表，为管理层决策提供数据支持；

5.部门交办的各类综合性事务。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律（民商法 / 劳动法方向）等相关专业优先。

技能要求：

1.熟练使用办公软件，如 Excel、Word 、ppt等；持有驾照，能熟练驾驶。

能力要求：

2.具备一定的写作能力，能够撰写各类公文、报告等文档，具备较强的数据分析能力和问题解决能力。

3.责任心强，工作细致严谨，能承受一定的工作压力。