职位详情
岗位职责:
1、人员招聘:全面负责完善内部人才梯队建设，选育留用，根据预算编制，对接需求约团队进行需求收集，明确招聘岗位和人才画像，完成全流程招聘工作(简历筛选]、面试把控、谈薪背调、入职办理),快速响应业务需求，完善人才画像，优化招聘效率,有从0到1的团队搭建经验;
2、招聘渠道:负责开拓、维护各类招聘渠道，以线上招聘软件为主(猎聘、boss等)，打造完善招聘渠道体系;
3、员工关系:人才发展全流程跟踪,对新员工进行入职培训、试用期定期面谈，提高新人留存率，为部门人员考核提供支持。负责员工入职、离职和调动流程办理，及时了解员工状态和动向，并参与积极激励调动员工工作热情与投入度等;
4、培训管理:负责新员工入职培训，内容包含:公司介绍、企业文化介绍和考勤制度讲解等内容，以及协助公司团队开展相关培训事宜，对过程和结果进行跟进和反馈;
5、薪酬绩效:负责协同团队绩效考核与绩效评估,及时做好绩效面谈与改进措施,以及工资考勤核算并及时发放,以及社保公积金的按时缴纳;
其他灵活性工作安排。
任职资格:
1、36周岁以下，本科统招及以上学历(优秀可放宽至统招大专),人力资源或相关专业优先;
2、同岗位3年及以上相关经验,有主管、经理等中高端岗位招聘经验加分;
3、擅长人力资源招聘、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规,较好的办公软件以及ppt功底;
4、熟悉各种招聘渠道和方式并善于应用，有较强的文字表达能力、沟通协调能力、组织能力、抗压能力,以及较强的亲和力、责任感与敬业精神。