岗位职责：
1、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理执行等：
2、负责公司的招聘、面试、培训等相关的各项流程、程序、规章制度的执行：
3、负责员工劳动合同的签订和日常管理工作：建立和管理人事档案
4、完成公司的行政工作，包含不限于合同管理、办公用品管理、公文管理、年检管理、行政外联工作。
5、编写、修改和推行实施各类人事规章制度：落实负责建立健全和贯彻公司行政管理制度的：并严格监督运行；
6、统计公司每月考勤和核算工资，负责起草和拟定下发各类通知通告：
7、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要负责公司企业文化建设：员工活动组织、策划和执行。
8、严格服从和执行上级领导到临时交代的其他事务，协调各部门合作
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先。
2、2年以上相关工作经验
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
4、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力。
5、优秀的语言及文字表达能力。
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的责任心及工作投入度。。