一：人事核心工作：
1、统筹公司人力资源规划，定期开展人才盘点，搭建与公司战略匹配的人才梯队；
2、全流程负责薪酬绩效管理，结合岗位特性与业务需求制定差异化薪资标准及考核体系，精准完成月度薪资表核算与制作；
3、深度处理员工关系，涵盖人文关怀落地、离职面谈实施及劳动纠纷协调解决；
4、主导主管级及以上管理岗招聘，严格复核各部门新入职人员与录用条件的匹配度；
5、全面管理部门日常工作及团队成员，参与公司重大决策研讨并输出建设性意见。
二：行政核心工作：
1、统筹集团会议组织与主持，全程跟进会议流程，推动各项决议的落地执行与进度追踪；
2、协助总经理对接各部门工作进展，负责总经办各类公文的起草、审核与发布；
3、牵头公司级行政制度及重要通知的拟定、修订与发布；
4、高效完成上级领导交办的其他专项工作。
任职要求
1、具备鞋服行业5年以上人事行政经理从业经验（硬性条件）；
2、精通人力资源六大模块，在招聘、薪酬绩效领域有突出和创新能力；
3、具备强执行力与优秀抗压能力，能高效应对多任务并行场景；
4、拥有出色的沟通协调能力、逻辑分析能力及亲和力，擅长跨部门协作；
5、大专及以上学历，年龄40周岁以内。