岗位职责：
统筹公司行政、人力资源及后勤保障体系，支撑公司业务高效运转，优化员工管理，防范用工风险，提升组织效能。
行政管理工作：
1、建立行政板块标准化管理制度，并对各项目执行情况进行检查； 2、统筹管理总部公文、会议、档案、印章、资质、办公环境、固定资产、办公用品、宿舍等； 3、行政费用管控。
人力资源管理工作：
1. 负责落实公司的人力资源政策，确保公司战略目标计划落地执行；
2.招聘与配置：搭建行业人才库，主导项目经理、技术负责人等核心岗位招聘与储备。设计项目人员动态调配机制，匹配工程进度需求。
3、绩效与薪酬:制定绩效考核方案及员工激励机制，结合工程产值、安全质量等指标核定奖金；
4、员工关系：规范用工，负责处理劳资纠纷、工伤理赔等风险事件；
5. 负责公司企业文化建设；
任职要求：
1. 5年及以上本岗位实际管理工作经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3.具备丰富的现代化战略人力资源管理理论知识，熟练掌握人力资源管理六大板块；
3. 深入了解相关劳动法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。