岗位职责:
1、根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，及时完成空缺职位的招聘;
2、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置;
3、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估;
4、主导招聘与人才引进工作，及时满足公司对人才的需求;
5、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度;
6、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。
任职资格:
1、本科以上学历，25-35岁;
2、3年以上独立招聘工作经验;
3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力;
4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力;
5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力;熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。