岗位职责:
岗位内容：
1.高端人才招聘：负责锂电池行业高端人才的招聘工作，包括但不限于研发、产品、质量等关键岗位的交付闭环。
2.招聘策略制定：根据公司战略发展需求，制定并执行高端人才招聘策略，确保招聘目标的达成。
3.人才库建设： 建立并维护高端人才库，定期更新人才信息，确保人才资源的及时性和有效性。
4.渠道拓展： 开拓并维护多种招聘渠道，包括但不限于猎头、社交平台、行业会议等，确保招聘渠道的多样性和有效性。
5.面试与评估： 负责高端人才的面试与评估工作，确保招聘质量。
6.雇主品牌建设： 参与公司雇主品牌建设，提升公司在高端人才市场的知名度和吸引力。
7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同完成招聘目标。
8.抗压能力： 能够在高压环境下工作，具备较强的抗压能力和自我调节能力。
任职要求:
任职要求：
1、教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、工作经验： 5年以上制造业招聘经验，其中至少3年高端人才招聘经验。
3、行业资源： 具备丰富新能源高端人才资源优先，熟悉行业动态和人才分布。
4、沟通能力： 出色的沟通和谈判能力，能够与高端人才建立良好的关系。
5、分析能力： 具备较强的数据分析能力，能够通过数据驱动招聘决策。